Las Sanciones

El estatuto del docente y su reglamento dispone en su artículo N.140 y siguientes las sanciones por faltas leves, faltas graves y muy graves.

ARTÍCULO 89.-Se determinan sanciones por faltas leves, las siguientes:

1. amonestación oral privada.

2. amonestación escrita

3. amonestación escrita, son asiento en el expediente profesional.

ARTÍCULO 90.-Dentro de las sanciones por faltas graves sé consideran las siguientes:

1.       multa desde cinco por ciento (5%) hasta diez por ciento (10%) sobre el sueldo mensual.

2.       suspensión sin salario, desde ocho (8) hasta treinta (30) días.

ARTÍCULO 91.-Dentro de las sanciones por faltas muy graves se observaran las que siguen:

1.       suspensión sin salario desde treinta y un días (31) hasta un año.

2.       traslado a un puesto de menor jerarquía.

3.       destitución.

ARTÍCULO 92.-Las sanciones serán aplicadas de acuerdo a la gravedad de la falta, sin atender al orden en que se consignan en los artículos anteriores y sin perjuicio de la deducción de responsabilidad  civil y penal.

ARTÍCULO 93.-Según lo dispone el reglamento del estatuto del docente corresponde aplicar las sanciones por faltas leves a la autoridad inmediata  superior y por falta grave y muy grave, corresponde a la administración departamental o central de recursos humanos, según su competencia y jurisdicción, en los centros educativos privados corresponde aplicarlas al encargado de recursos humanos el director o el administrador.

ARTÍCULO 94.-El reglamento precisara el procedimiento para la aplicación de las sanciones.

Para las faltas graves y muy graves el procedimiento incluirá siempre una audiencia de descargo, con las garantías y formalidades de legítima defensa en el mismo reglamento especificado.